Wissenschaftliche/r Mitarbeiterin / Mitarbeiter (m/w/d) / 11856 / Institut für Rechtsmedizin

Wissenschaftliche/r Mitarbeiterin / Mitarbeiter (m/w/d)
(Entgeltgruppe: EG 13 TV-L)
Einsatzbereich: Institut für Rechtsmedizin
Stellen ID: 11856
Eintritt: 01.02.2025
Umfang: Vollzeit / 38,5 Std.
Vertragsart: Befristet
Befristung: Abhängig von den persönlichen Voraussetzungen gemäß Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) gemäß § 2 Abs. 1 WissZeitVG

Ihre Aufgaben

• Untersuchungs- und Auswertetätigkeiten der forensisch-toxikologischen Routineanalytik in biologischen Proben (Blut, Urin, etc.)
• Entwicklung, Etablierung und Validierung von qualitativen und quantitativen Analysemethoden zum Nachweis von Missbrauchsdrogen und Arzneistoffen in biologischen Proben
• Erstellung von Befunden und gerichtsverwertbaren Gutachten
• Übernahme des Qualitätsmanagements des Institutes (QMB) zu ca. 30 % der Arbeitszeit
• Mitarbeit an laufenden Forschungsprojekten zu Fragen der forensischen Toxikologie
• Beteiligung an der Lehre für die Studierenden der Medizin an der Medizinischen Fakultät der Universität Duisburg-Essen und an der Ruhr-Universität Bochum
• Eine Weiterbildung mit dem Ziel der Anerkennung als „Forensische/r Toxikologe/in GTFCh“ ist erwünscht

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom oder Master) der Pharmazie, Chemie, Biologie oder Lebensmittelchemie (vorzugsweise mit Schwerpunkt analytischer Chemie)
• Abgeschlossene Promotion
• Erfahrungen mit gängigen chromatographischen Analyseverfahren (LC-MS/MS, GC-MS, HPLC-DAD, GC-FID) sowie immunologischen Testverfahren
• Gesucht werden teamfähige und engagierte Wissenschaftler/innen mit selbstständiger, strukturierter und verantwortungsbewusster Arbeitsweise, ausgeprägter Kooperations- und Leistungsbereitschaft sowie innovativem Denken.
• Eine Lenkung und Mitgestaltung der operativen Prozesse des Labors ist ausdrücklich erwünscht, geeignete Kandidaten bringen dafür organisatorisches Geschick und einen ausgeprägten Sinn für Effizienz mit.
• Sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse
• Die Position des QMB setzt ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Pragmatismus voraus. Erfahrungen im Arbeiten in einer nach DIN EN ISO 17025 akkreditierten Umgebung werden begrüßt aber nicht zwingend vorausgesetzt

Freuen Sie sich auf:

• Mitarbeit in einem motivierten und kollegialen Team
• Hohes Maß an Eigenständigkeit und Eigenverantwortung bei vielfältigen und interessanten Aufgaben
• Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung in einer tatkräftigen Arbeitsgruppe
• Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
• Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
• 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
• Interdisziplinäres Arbeiten mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Fachbereichen
• Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
• Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
• Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
• Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze

Rahmenbedingungen: Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen., Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt., Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet., Im Falle einer schriftlichen Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen nur als unbeglaubigte Kopien ein und verwenden Sie keine Mappen, da keine Rückgabe erfolgt. Eine Vernichtung entlang der datenschutzrechtlichen Bestimmungen wird zugesichert., Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt., Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.