Anforderungen
fachlich
· Abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleger oder abgeschlossene Ausbildung als Krankenpfleger
· Mehrjährige (mindestens drei Jahre) Berufserfahrung im Bereich der Altenpflege oder gleichwertige Berufserfahrung
· mindestens zwei Jahre Leitungserfahrung
· Fachweiterbildung zur Pflegedienstleitung
· Erfüllung der HeimPersV in der jeweils geltenden Fassung
persönlich-charakterliche Grundfähigkeiten
· Ausgeglichenheit, Ausdauer, Initiative und Einsatzbereitschaft
· Stabilität, sicheres Auftreten und sprachliche Gewandtheit
· Eigene Kritikfähigkeit, Fähigkeit zur Selbstreflexion
· Kooperationsbereitschaft und Fähigkeit zur Integration
· Konfliktfähigkeit
· Fähigkeit zur ständigen und umfassenden eigenen Fortbildung
· Entscheidungs- und Handlungsfähigkeit
· Fähigkeit, Verantwortung wahrzunehmen
· Organisationsfähigkeit
Leistungs-, tätigkeits- und aufgabengerichtete Grundfertigkeiten
· Fachliche und methodisch-strategische Führungsfähigkeit gegenüber den Mitarbeitern
· Betriebswirtschaftliche Handlungsfähigkeit
· Fähigkeit, Probleme zu erkennen und Problemlösungen einzuleiten
· Fähigkeit, sich ein Urteil zu bilden und Beurteilungen vorzunehmen sowie fachliches Wissen und berufliche Erfahrung zu vermitteln
· Fähigkeit, Urteile und Gegenurteile kritisch abwägen zu können
· Umsetzungs- und Durchsetzungsfähigkeit
· Fähigkeit, Veränderungen einer Situation zu erkennen sowie mittel- und langfristige Entwicklungen vorauszusehen
· Fähigkeit, Ressourcen bei sich und anderen wahrzunehmen, zu erhalten und zu entwickeln
· Fähigkeit, Konflikte anzugehen, auszuhalten und Lösungen einzuleiten
Sozialgerichtete Grundfähigkeiten
· Fähigkeit der Wertschätzung bei der Kommunikation und Kooperation mit Bewohnern, Mitarbeitern und Vorgesetzten
· Fähigkeit, motivierend zu wirken; pädagogisches Geschick und Einfühlungsvermögen
· Teamfähigkeit
· Fähigkeit zur Konfliktbewältigung
· Argumentationsfähigkeit
· Verhandlungsfähigkeiten
Aufgaben
Der Pflegedienstleitung obliegt die Gesamtverantwortung über den pflegerischen Bereich.
Daraus ergeben sich folgende Aufgaben:
Bewohnerbezogene Aufgaben
· Sicherstellung der pflegerischen Versorgung der Heimbewohner
· Umsetzen einer Pflegeorganisation z.B. Einsatz von Pflegemodellen
· Umsetzen von - vom nachgeordneten Personal zu realisierenden -Pflegestandards und damit Festlegen von Art und Umfang des Arbeitseinsatzes für pflegerische Tätigkeiten, insbesondere Intensität der individuellen Betreuung. Mobilisation usw.
· Entwickeln und Durchsetzen einheitlicher Pflegetechniken
· Überwachen und Verantworten der Pflegequalität, ungeachtet der persönlichen Verantwortung der Pflegefachkräfte z.B. durch Rundgänge, Teilnehmen an Pflegevisiten und Einsichtnahme in die auf den Wohnbereichen geführten Dokumentationen, Einleiten von Verbesserungsmaßnahmen und Qualitätssicherungsmaßnahmen
· Fortentwickeln der pflegerischen Betreuung der Bewohner
· Mitwirkung bei der Erstellung individueller Förderpläne in Zusammenarbeit mit den begleitenden Diensten
· Planung und Sicherung der angestrebten individuellen Förderpläne in Hinblick auf die pflegerischen Notwendigkeiten
· Dokumentation der festgelegten Förderpläne unter pflegerischen Aspekten
· Einleiten und Überwachen von richterlichen Maßnahmen
· Beantragung der pflegerischen Hilfsmittelversorgung für die Bewohner
· Festlegung der Pflegequalität und Herausgabe von Anordnungen für die Realisierung in Absprache mit der Heimleitung
· Überwachen der Pflegebedürftigkeit der Bewohner und ggfs. Anpassung der Pflegestufen durch Stellen eines Neuantrages bei den Pflegekassen
· Erstellen eines Sachverständigengutachtens zur Feststellung der Pflegebedürftigkeit und Festlegung der Pflegestufe gemäß Pflegeversicherungsgesetz
Personalbezogene Aufgaben
· Mitwirkung bei Ermittlung des Personals bedarfsorientiert im Rahmen des Personalbudgets
· Überwachen des Einsatzes des pflegerischen Personals nach fachlicher Qualifikation und persönlicher Eignung sowie nach den Bedürfnissen der Wohnbereiche
· Regeln von Art und Umfang der von den einzelnen Personengruppen auf den Wohnbereichen grundsätzlich auszuführenden Tätigkeiten
· Beratung und Förderung der Mitarbeiter in pflegerischen Fragen
· Übernahme der allgemeinen Einführung neuer Mitarbeiter für den pflegerischen Dienst
· Erstellung von Vorgaben zur Einarbeitung der Mitarbeiter am Arbeitsplatz
· Erstellung von Arbeitsrichtlinien für den pflegerischen Bereich
· Erstellung von betrieblichen Vorgaben über die Qualifizierung von Mitarbeitern im allgemeinen Pflegebereich
· Durchführung von Dienstbesprechungen, Weitergabe von Informationen
· Planen, Organisieren und Durchführen innerbetrieblicher Fortbildungen
· Mitwirkung bei der Beschaffung von Fachliteratur und Anregen der Nutzung durch das Pflegepersonal
· Umsetzen aktueller Erkenntnisse und Entwicklungen in der Altenhilfe und Anwenden verbesserter Methoden in der Praxis
· Anleiten und Unterstützen der Wohnbereichsleitungen in Führungsaufgaben
· Durchführen von Personalentwicklungsgesprächen
· Einrichten von Teams und Arbeitsgruppen
· Entscheidungskompetenz bei der Anleitung und Überwachung der Aufgabenerfüllung der Mitarbeiter
· Mitwirken bei der Organisation der Wohnbereichsstrukturen entsprechend den Bedürfnissen der Menschen unter Beachtung pflegerischer, sozialer, technischer und wirtschaftlicher Gesichtspunkte
· Überwachung, Einhaltung und Sicherstellung von Gesundheits- und Arbeitsschutzbestimmungen sowie von Unfallverhütungsvorschriften
· Überwachen arbeitsrechtlicher Bestimmungen
· Mitwirkung beim Personaleinsatz, der Personalführung und -beurteilung
· Wahrnehmung der pflegerischen Fachaufsicht in den Wohngruppen
· Veranlassen und Durchführen von protokollierten Wohnbereichsleiterkonferenzen
Betriebsbezogene Aufgaben
· Entscheidungskompetenz bei der pflegerischen Diensteinteilung, Vertretungskoordination
· Überwachung ggfs. Aufstellung von Dienst- und Urlaubsplänen sowie Vertretungsplänen für das pflegerische Personal
· Überwachen der wirtschaftlichen Mittelverwendung im Pflegebereich
· Einteilung der Nachtwachen, -bereitschaft, ZiVi, freiwilligen Helfern und Praktikanten
· Sichern der Kooperation des Pflegebereiches mit allen Leistungsbereichen der Einrichtung
· Durchführung von regelmäßigen Teamgesprächen, Dienstgesprächen und allgemeine Dokumentation der Gespräche
· regelmäßige Absprachen mit den begleitenden Diensten, dem hauswirtschaftlichen Dienst, der Küche und der Verwaltung
· Einführung eines Qualitätsmanagementsystems
Zusätzliche Tätigkeiten beim Einsatz als Fachkraft im Wohnbereich
Unterstützung / Initiierung des Zusammenlebens
· Erforderliche Hilfestellung bei der Durchführung von
Gruppenbesprechungen
· Förderung und Motivation von Meinungsäußerungen
· Begleitung des Gruppenprozesses
· Förderung des Sozialverhaltens
· Einführung neuer Bewohner in die Gemeinschaft
· Hilfestellung und Einflussnahme bei der Abstimmung von
Regeln für die Wohngruppe im Rahmen der bestehenden Hausordnung
· Hilfestellung bei der Krisen- und Konfliktbearbeitung im Alltag
· Hilfestellung bei der Organisation gemeinsamer Aktivitäten
Gewährung der täglichen Grundversorgung
· Sicherstellung der häuslichen Sauberkeit
· Unterstützung bei der Mahlzeitenplanung und -zubereitung
· Unterstützung hilfebedürftiger Bewohner beim Essen und
· Trinken
· Sicherstellung der Instandhaltung des häuslichen Inventars
Hilfestellung bei der allgemeinen Pflege und Versorgung kranker Bewohner
· Unterstützung bei der regelmäßigen täglichen Hygiene
· Beschaffung notwendiger Pflegemittel
· Versorgung kranker Bewohner
· Betreuung kranker Bewohner im Krankenhaus
· Aufbewahrung und Verabreichung von Medikamenten
· Sterbebegleitung
Individuelle Hilfen
· Hilfestellung bei der Tages-, Wochen- und Jahresstrukturierung
· Anleitung/Hilfestellung in lebenspraktischen Bereichen
· Unterstützung bei der Gestaltung des eigenen Wohnraumes
· Gesprächspartner bei persönlichen Problemen und Konflikten
· Beratung bei der Verwendung des eigenen Geldes
· Begleitung der Bewohner beim Überwechseln in eine andere
· Wohnform / andere Einrichtung
Pflegerisch und pädagogisch konzeptionelle Arbeiten
· Mitwirken bei der Entwicklung und Pflege eines
hausbezogenen Arbeitsansatzes
· Schreiben von Pflegeplanung / Entwicklungsberichten
· Durchführung bewohnerbezogener Besprechungen
(Fallgespräche)
Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
dann kontaktieren Sie uns per Email: raffaela.cotticelli@int-bsw.de
oder übersenden uns Ihre Bewerbungsunterlagen postalisch
Wir freuen uns auf Sie!
Raffaela Cotticelli, Einrichtungsleitung
