Als großer regionaler Arbeitgeber beschäftigt das Bistum Essen Fach- und Führungskräfte aus über 30 Berufsgruppen.
Das Bistum Essen ist u. a. Träger zahlreicher Bildungseinrichtungen wie z. B. Schulen unterschiedlichster Schulformen, Einrichtungen der Jugend-, Erwachsenen- und Familienbildung, Kitas und Kultureinrichtungen. Darüber hinaus steht das Bistum Essen für zahlreiche soziale Einrichtungen in der Region.
An seinem Zukunftsbild ausgerichtet, entwickelt sich das Bistum Essen kontinuierlich weiter. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als
Teamleitung (w/m/d) Ritualagentur
Stellennummer: 23149
Mit der Ritualagentur soll eine Dienstleistungsagentur aufgebaut werden, die den Bedarfen, christliche Rituale zu individualisieren und an individuellen Lebenswenden spezielle Segensfeiern zu entwickeln, nachkommt. Aktuell betreuen einzelne Teams die Lebenswende Geburt, Segensmomente in der Paar-Beziehung und die Lebenswende Tod. Diese Teams sollen zu einer Dachmarke zusammengeführt werden und als gemeinsames Team agieren. Ziel der Stelle ist die konzeptionelle Ausarbeitung dieser Dachmarke sowie die Koordination dieses Teams.
Sie möchten Sie mitgestalten und die Weiterentwicklung des Bistums vorantreiben? Sie identifizieren sich mit den Aufgaben, Werten und den Grundsätzen des christlichen Glaubens? Das spricht Sie an? Perfekt! - Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Wo Sie arbeiten
Ressort Kirchenentwicklung - Bereich Pastoralentwicklung - Abteilung Liturgie und Glaubenskommunikation
Ihre neue Aufgabe
- Konzeptionelle Arbeit an der Dachmarke (Markenkernentwicklung, Entwicklung einer Kommunikation- und Marketingstrategie)
- Konzeptionelle Arbeit am Angebotskatalog (Weiterentwicklung der bestehenden Segensfeiern sowie Entwicklung neuer Angebote)
- Teamkoordination und -organisation
- Mitarbeit in Abteilungs-, Bereichs- und Ressortübergreifenden Projekten
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossenes Theologiestudium, Abgeschlossenes Studium aus dem Bereich Soziales oder vergleichbare Abschlüsse
- Identifikation mit dem Mission Statement des Bereichs Pastoralentwicklung und der Strategie des Ressorts Kirchenentwicklung
- Erfahrung in der Gestaltung liturgischer Feiern
- Teamfähigkeit und Erfahrung in der Teamkoordination sowie im agilen Arbeiten
- Haltung der Bedarfsorientierung
- Bereitschaft zur Wahrnehmung von Terminen außerhalb der üblichen Dienstzeiten und zur stellenbezogenen Fortbildung
Unser Angebot
- Familienbewusste Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit Zertifizierung audit berufundfamilie
- Vergütung und soziale Leistungen nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) vergleichbar TVöD/VkA
- Tariflich geregelter Urlaub (30 Tage) sowie zusätzliche freie Tage
- Betriebliche Altersversorgung durch den Arbeitgeber und Gesundheitsangebote wie z. B. Betriebssport und Jobrad-Leasing
- Möglichkeit der vergünstigten Parkplatzanmietung sowie Ladesäulen für Elektrofahrzeuge
- Vielfältige Weiterbildungsangebote sowie die Möglichkeit von Supervision und Coaching
- Möglichkeit der mobilen Arbeit bis zu 60 %
Weitere Informationen
- Anstellungsbeginn: ab sofort
- Anstellungsdauer: befristet bis zum 31. August 2029
- Beschäftigungsumfang: Teilzeit (27,3 Std./Wo.)
- Eingruppierung: je nach Qualifikation und persönlicher Berufserfahrung bis zu EG 12 KAVO NW
Wenn Sie die fachliche Qualifikation und die persönliche Eignung nachweisen können, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 09.04.2025 über:
www.kirche-kann-karriere.de
Bei inhaltlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Theresa Kohlmeyer (Tel. 0201 . 2204 - 647), für Rückfragen zum Verfahren steht Ihnen Marie Heimath (Tel. 0201 . 2204 - 355) gerne zur Verfügung.
Wir wertschätzen Vielfalt und fördern die berufliche Gleichberechtigung; Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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