Stellvertretende Leitung des Case Managements und Springer/-in im Klinik-Case Management (m/w/d)

Stellvertretende Leitung des Case Managements und Springer/-in im Klinik-Case Management (m/w/d)
(Entgeltgruppe: KR 14 TV-L)
Einsatzbereich: Casemanagement
Stellen ID: 11777
Eintritt: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Umfang: Vollzeit / 38,5 Wochenstunden; Teilzeit möglich
Vertragsart: Befristet
Befristung: im Rahmen einer Vertretung bis längstens zum 05.06.2025. Eine Weiterbeschäftigung wird angestrebt Vertretungsregelung gem. §14 Abs. 1 TzBfG

Ihre Aufgaben

• In der Funktion der Stellvertretenden Leitung Case Management unterstützen Sie die Leitung des Case Management bei der Umsetzung und Weiterentwicklung des Konzeptes zum Case Management am UK Essen.
• Mit Empathie und Durchsetzungsstärke wirken Sie bei der Sicherstellung einer patientenorientierten und wirtschaftlichen Leistungserbringung Ihres Teams im Klinik- und Stations-Case Management mit.
• Sie fördern aktiv die multiprofessionelle und interdisziplinäre Zusammenarbeit am UK Essen.
• Gemeinsam mit der Leitung des Case Management bilden Sie die Schnittstelle zu verschiedenen Professionen und Anspruchsgruppen innerhalb und außerhalb des UK Essen.
• Sie und Ihr Team fungieren als zuverlässiger Ansprechpartner für Patient/-innen und Angehörige, die sozialrechtlicher Hilfe und Beratung bedürfen.
• In der Funktion eines Springers / einer Springerin im Klinik-Case Management sind Sie zuständig für die Überprüfung und Festlegung optimaler Aufnahme- und OP-Termine gemäß ärztlicher Anordnung
• Prästationäre Terminkoordination bzw. die Organisation von Diagnostik am Aufnahmetag
• Steuerung der Ressourcenkapazitäten der Klinik im Sinne einer optimalen Auslastung
• Bearbeitung der administrativen Aufnahme am Aufnahmetag
• Enge Abstimmung und Kommunikation mit den zuständigen Ärzten, Ambulanzen, Funktionsabteilungen sowie der OP Koordination
• Aktive Teilnahme an Qualitätszirkeln

Ihr Profil

• Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege oder ein erfolgreicher Abschluss eines primärqualifizierenden Pflegestudiums oder eine vergleichbare Qualifikation, die zur Teilnahme an einer DGCC-zertifizierten Weiterbildung zum Case Manager berechtigt
• Einschlägige Berufserfahrung
• Leitungserfahrung
• Kommunikationsstärke und Belastbarkeit sowie eigeninitiatives, selbständiges und verantwortliches Handeln
• Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit
• Planungs-, Organisations- und Steuerungsvermögen
• Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team
• Selbständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung Ihres Arbeitsplatzes
• Sicherheit im Umgang mit EDV, insbesondere medico und MS-Office

Freuen Sie sich auf:

• Tarifvertrag-Entlastung: Bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege durch verbindliche Personalschlüssel, mehr Zeit für Patient/innen und während der Übergangsphase pauschal drei Entlastungstage (bei einer Vollzeitbeschäftigung, bei Teilzeit anteilig)
• Einen Dienstplan von Montag bis Freitag im Tagdienst
• Mehr Informationen zu Zusatzleistungen und Unterstützungsangebote finden Sie hier
• Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
• Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
• 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
• Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
• Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
• Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
• Gesundheitsmanagement, z. B. Förderung von Sportangeboten, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen
• Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze

Rahmenbedingungen: Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen., Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt., Im Falle einer schriftlichen Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen nur als unbeglaubigte Kopien ein und verwenden Sie keine Mappen, da keine Rückgabe erfolgt. Eine Vernichtung entlang der datenschutzrechtlichen Bestimmungen wird zugesichert.