Wer wir sind
Tag für Tag arbeiten bei EQOS knapp 1.700 MitarbeiterInnen an über 40 Standorten aktiv am Ausbau und der Modernisierung der Infrastruktur für Energie, Telekommunikation und Schienenverkehr. Somit tragen wir zum Ziel der Klimaneutralität und dem nachhaltigen Wohlstand einer modernen Gesellschaft bei. Als Qualitätsführer und mit dem begehrtesten Team in unserer Branche unterstützen wir KundInnen bei ihren Projekten - von der Planung über die Montage bis zur Wartung. Wann werden Sie Teil eines großen Ganzen?
EQOS. Ready for the future.
Ihre Aufgaben
Sie übernehmen die selbständige Planung, Steuerung und Umsetzung von Personalentwicklungsprojekten in enger Abstimmung mit dem Leiter Talent Management & Personalentwicklung
Sie unterstützen beim weiteren Aufbau des Bereichs Talent Management und übernehmen die Konzeptionierung und die Etablierung eines Talententwicklungsprogramms
Sie arbeiten an der Erstellung des Führungskräfteentwicklungsprogramms mit und setzen das Führungskräfteleitbild in passende Entwicklungsmaßnahmen um
Sie entwickeln die Lernkultur des Unternehmens sowie die MitarbeiterInnen-Jahresgespräche weiter und steuern die prozessuale Umsetzung im LMS-System P&I Loga
Sie verantworten die administrative Bearbeitung des Bereichs Ausbildung und koordinieren die AnsprechpartnerInnen für unsere Auszubildenden in den Business Units
Ihre Vorteile
Wir bieten Ihnen einen festen, unbefristeten Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten und Home-Office Option nach erfolgreicher Einarbeitung und in Absprache mit dem Vorgesetzen
Sie erhalten die Möglichkeit das Aufgabenfeld Learning & Development bei der EQOS aktiv mitzugestalten, eigene innovative Ideen einzubringen und steuern selbständig Entwicklungsprojekte
Sie arbeiten in einem motivierten Team - wir arbeiten länderübergreifend eng zusammen und sind in den krisensicheren Branchen Energie, Telekommunikation und Schienenverkehr tätig
Sie bekommen die Möglichkeit das eigene Aufgabengebiet zu vergrößern, mehr Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln - wir fördern unsere MitarbeiterInnen aktiv und können eine intensive Einarbeitung garantieren
Unser Anforderungsprofil
Sie begeistern uns mit einem erfolgreich abgeschlossenen Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit dem Fokus Human Resources, Wirtschaftspsychologie o.ä.
Sie haben erste Erfahrungen im HR-Bereich mit dem Schwerpunkt Talent Management / Learning & Development gesammelt
Sie bringen sehr gute Deutsch- sowie fließende Englischkenntnisse für einen sicheren Umgang mit internationalen KollegInnen mit
Sie haben Freude an der Einführung, Arbeit und Weiterentwicklung von Prozessen in LMS-Systemen und bringen eine entsprechende Affinität zu IT Systemen mit
Sie überzeugen uns mit Ihrer proaktiven und lösungsorientierten Arbeitsweise, Ihrer Motivation Ideen zu entwickeln und Projekte selbstständig von A-Z zu steuern sowie Ihrer Fähigkeit Herausforderungen schnell zu antizipieren.
