Sozialpädagoge/Sozialpädagogin oder Heilpädagoge/Heilpädagogin (m/w/d) / 11222

Sozialpädagoge/Sozialpädagogin oder Heilpädagoge/Heilpädagogin (m/w/d)
(Entgeltgruppe: S12 TV-L)
Einsatzbereich: Klinik für Kinderheilkunde I - Elternberatung "Frühstart"
Stellen ID: 11222
Eintritt: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Umfang: Teilzeit / 19,25 von 38,5 Wochenstunden (50%-Stelle)
Vertragsart: Unbefristet

Ihre Aufgaben

• Psychosoziale Beratung und ressourcenorientierte Begleitung von Eltern in der Neonatologie
• Vertreterregelung psychosozialer Dienst KIK I
• Förderung des emotionalen Aufbaus der Eltern-Kind-Bindung
• Unterstützung der Familie bei der Organisation der Klinikabläufe und des Alltages
• Förderung des Krankheitsverständnisses innerhalb der Familie, bezogen auf die individuelle Entwicklung des Kindes
• Neuorganisation der Familie begleiten und ggf. unterstützen
• psychosoziale Notfallversorgung und Krisenintervention
• Identifikation von Leistungsansprüchen und Vermittlung zu sozialrechtlichen Beratungsstellung
• psychosoziale Begleitung von Kindern mit palliativer Erkrankung und deren Familien
• Teilnahme an interdisziplinären Fallbesprechungen und Koordination der Zusammenarbeit

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Sozial- oder Heilpädagogik auf Bachelorniveau
• Psychologische Grundkenntnisse (Eltern-Kind-Bindung / - Interaktion, Krankheitsbewältigung, Integration einer chronischen Erkrankung in den Alltag und Identifikation des Bedarfs zur Vernetzung an weitere Berufsgruppen)
• Selbständiges und verantwortungsbewusstes Arbeiten
• Teamfähigkeit und sicheres Auftreten, empathische Kommunikationsfähigkeit, hohes Maß an organisatorischen Fähigkeiten, Feinfühligkeit und Sensibilität
• Mobilität und Flexibilität
• Führerschein Klasse B

Freuen Sie sich auf:

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Flexible Arbeitszeiten und Dienstplangestaltung
• Mehr Informationen zu Zusatzleistungen und Unterstützungsangebote finden Sie hier
• Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
• Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
• 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
• Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
• Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
• Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
• Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
• Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze

Rahmenbedingungen: Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen., Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt., Im Falle einer schriftlichen Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen nur als unbeglaubigte Kopien ein und verwenden Sie keine Mappen, da keine Rückgabe erfolgt. Eine Vernichtung entlang der datenschutzrechtlichen Bestimmungen wird zugesichert., Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt., Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.