(Senior) Inhouse Recruiter*in (m/w/d)

Für die Gruppe Personalgewinnung und -entwicklung suchen wir zum nächstmöglichen Termin am Standort Essen unbefristet einen (Senior) Inhouse Recruiterin.

Ihre Aufgaben

• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie Identifikation von geeigneten Recruiting-Kanälen
• Durchführung und Steuerung des Beteiligungsverfahrens unter Berücksichtigung der Gremien (Personalrat, Gleichstellung, Schwerbehindertenvertretung)
• Bewertung eingehender Bewerbungen, Festlegungder Vorauswahl sowie Konzeption des eignungsdiagnostischen Auswahlverfahrens (Interview, Assessment Center)
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften im gesamten Einstellungsprozess, einschließlich Verhandlungsführung und Entscheidungssteuerung
• Konzeption und Umsetzung von Projekten und Maßnahmen zu Personalgewinnung und -marketing

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Human Ressource Management, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Personal sowie einschlägige Berufserfahrung
• Fundierte Expertise in der Entwicklung und Umsetzung moderner Auswahlverfahren
• Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen (z.B. AGG, SGB IX) und deren Anwendung im Recruiting-Prozess
• Ausgeprägte Moderations- und Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten sowie diplomatisches Geschick
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative und strategischem Weitblick

Das zeichnet uns aus

• Aktives Gesundheitsmanagement
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Mobilitätsangebote
• Fort- und Weiterbildungsangebote
• Tarifvertrag
• Urban Sports Mitgliedschaft
• Teilzeitmöglichkeiten
• Betriebsrente VBL

Emschergenossenschaft und Lippeverband sind gemeinsam der größte Abwasserentsorger und Betreiber von Kläranlagen in Deutschland und verlässlicher Partner unserer kommunalen und industriellen Mitglieder. Als öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber mit rund 1.800 Mitarbeitenden realisieren wir die Abwasserreinigung, stellen den Hochwasserschutz sicher und bewirtschaften das Grund- und Regenwasser an Emscher und Lippe. Mit Ihrer Arbeit in einem innovativen Umfeld gestalten Sie die Region aktiv mit und leisten einen wertvollen Beitrag zu einem nachhaltigen Umweltschutz. Unsere Aufgaben im Bereich der Daseinsvorsorge bieten Ihnen Planungssicherheit im Hinblick auf Ihren Arbeitsplatz.
Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an und fordern daher Frauen zur Bewerbung auf. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind ausdrücklich erwünscht. Wie bieten flexible Arbeitszeitmodelle unter Einbezug von Teilzeitmöglichkeiten.
Möchten Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe übernehmen? Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 21.04.2025 - über unser Karriereportal - unter Angabe Ihrer Einkommensvorstellung und der Kennziffer 25-079.