Referent (w/m/d) Pastoralteam für den digitalen Raum

Als großer regionaler Arbeitgeber beschäftigt das Bistum Essen Fach- und Führungskräfte aus über 30 Berufsgruppen.
Das Bistum Essen ist u. a. Träger zahlreicher Bildungseinrichtungen wie z. B. Schulen unterschiedlichster Schulformen, Einrichtungen der Jugend-, Erwachsenen- und Familienbildung, Kitas und Kultureinrichtungen. Darüber hinaus steht das Bistum Essen für zahlreiche soziale Einrichtungen in der Region.
An seinem Zukunftsbild ausgerichtet, entwickelt sich das Bistum Essen kontinuierlich weiter. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als

Referent (w/m/d) Pastoralteam für den digitalen Raum

Stellennummer: 22487
Sie sind motiviert, teamfähig und verantwortungsbewusst? Organisationsvermögen sowie analytisches und lösungsorientiertes Denken sind Ihr Markenzeichen? Dazu möchten Sie mitgestalten und die Weiterentwicklung des Bistums vorantreiben? Sie identifizieren sich mit den Aufgaben, Werten und den Grundsätzen der christlichen Glaubenslehre? - Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.

Wo Sie arbeiten

Ressort Kirchenentwicklung - Bereich Pastoralentwicklung - Abt. Liturgie und Glaubenskommunikation

Ihre neue Aufgabe

• Seelsorge im digitalen Raum
• Konzept- und Angebotsentwicklung eines Pastoralteams für den digitalen Raum
• Aufbau von Kommunikationsplattformen
• Netzwerkarbeit zur Internetseelsorge
• Mitarbeit in Projekten der Abteilung Liturgie und Glaubenskommunikation und des Ressorts Kirchenentwicklung

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Bachelorstudium Katholische Theologie, Religionspädagogik, angewandte Theologie oder vergleichbarer Abschluss
• Identifikation mit dem Mission Statement des Bereichs Pastoralentwicklung und der Strategie des Ressorts Kirchenentwicklung im Bistum Essen
• Affinität zu Social Media & Onlineseelsorge
• Freude an Kreativität, Innovation und am Experimentieren
• Eigene Erfahrungen der (digitalen) Glaubenskommunikation
• Bereitschaft zum agilen Arbeiten

Unser Angebot

• Familienbewusste Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit Zertifizierung audit berufundfamilie
• Vergütung und soziale Leistungen nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) vergleichbar TVöD/VkA
• Tariflich geregelter Urlaub (30 Tage) sowie zusätzliche freie Tage
• Betriebliche Altersversorgung durch den Arbeitgeber und Gesundheitsangebote wie z.B. Betriebssport und Jobrad- Leasing
• Möglichkeit der vergünstigsten Parkplatzanmietung sowie Ladesäulen für Elektrofahrzeuge
• Vielfältige Weiterbildungsangebote und die Möglichkeit der mobilen Arbeit

Weitere Informationen

• Anstellungsbeginn: ab sofort
• Anstellungsdauer: zunächst befristet auf drei Jahre
• Beschäftigungsumfang: Vollzeit (39 Std./Wo.)

Wenn Sie die fachliche Qualifikation und die persönliche Eignung nachweisen können, bewerben Sie sich bitte online:
www.kirche-kann-karriere.de
Bei inhaltlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Theresa Kohlmeyer (Tel. 0201 . 2204 - 647), für Rückfragen zum Verfahren steht Ihnen Marie Heimath (Tel. 0201 . 2204 - 355) gerne zur Verfügung.
Wir wertschätzen Vielfalt und fördern die berufliche Gleichberechtigung; Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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