Referent/in Personalmanagement (m/w/d) / 11700 / Radiologie und Neuroradiologie

Referent/in Personalmanagement (m/w/d)
(Entgeltgruppe: EG 12 TV-L)
Einsatzbereich: Institut für Diagnostische und Interventionelle Radiologie und Neuroradiologie
Stellen ID: 11700
Eintritt: Nächstmöglicher Zeitpunkt
Umfang: Vollzeit / 38,5 Std.
Vertragsart: Unbefristet

Ihre Aufgaben

• Strategische Entwicklung und Erarbeitung von Personal-Recruitingmaßnahmen
• Personalentwicklung mitgestalten sowie das betriebliche Ausbildungswesen proaktiv begleiten
• Überwachen der Arbeitsplatzbesetzung (Dienstplanung) sowie Bereitschaftsdienst- und Urlaubsplanung
• Optimierung der Prozessabläufe nach Rücksprache mit dem Institutsdirektor in Bezug auf Personalmanagement und Personalbedarfsplanung
• Bei Übernahme von Kooperationspartnern eigenverantwortliche Analyse der Abläufe und Anpassung an die UKE Standards im Bereich Personalmanagement und -bedarfsplanung

Ihr Profil

• Abgeschlossene Berufsausbildung zur / zum MTRA / MTR einschl. Weiterbildung Ltd. MTRA oder Personalmanagement B.A.
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement
• Sichere Anwendung gängiger Office-Programme
• Kommunikationsstärke, Belastbarkeit
• Eigeninitiatives, selbständiges und verantwortungsvolles Handeln
• Planungs-, und Organisationsvermögen
• Teamfähigkeit und sicheres Auftreten
• Ordentliche, gewissenhafte und strukturierte Arbeitsweise

Freuen Sie sich auf:

• Willkommenskultur - Einführungstage & bereichsbezogenes On-Boarding
• Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, selbstständiges Arbeiten sowie ein kollegiales, freundliches und wertschätzendes Arbeitsklima in unserem Team
• Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
• Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
• 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
• Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
• Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
• Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
• Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
• Attraktive Zusatzleistungen, bspw. Jobticket für den ÖPNV, vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze

Rahmenbedingungen: Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen., Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt., Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet., Im Falle einer schriftlichen Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen nur als unbeglaubigte Kopien ein und verwenden Sie keine Mappen, da keine Rückgabe erfolgt. Eine Vernichtung entlang der datenschutzrechtlichen Bestimmungen wird zugesichert., Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt., Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.