Recruiting Manager (m/w/d) - Digitalisierung & Prozesse

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Das sind wir
SIGNAL IDUNA ist ein Versicherungs- und Finanzdienstleister mit Hauptsitz in Hamburg und Dortmund. In den letzten Jahren haben wir uns als Unternehmen stark verändert. Wir haben eine moderne Arbeitswelt geschaffen und innerhalb unserer neuen Organisationsstruktur etablieren sich agile Arbeitsweisen. Wir arbeiten nutzerzentriert, entscheiden datenbasiert und vertrauen einander. Wir sind bereit für Neues und haben Raum für Ideen. Wir möchten gemeinsam mit dir das Jetzt verändern.

Dein Aufgabengebiet

• Gestalter:in unserer Recruiting-Strategie: Du entwickelst und optimierst unsere Recruiting-Strategie für den Vertrieb bei SIGNAL IDUNA - von der Bedarfsanalyse über die Auswahl der passenden Kanäle bis zur Evaluierung neuer Recruiting-Trends und -Technologien
• Impulsgeber:in: Als Expert:in berätst du Führungskräfte und Recruiting Coaches in allen Recruiting-Fragen und schaffst so eine moderne und erfolgreiche Recruiting-Kultur
• Datenarchitekt:in: Du sorgst dafür, dass unsere Recruiting-Systeme immer auf dem neuesten Stand sind und gewährleistest so einen reibungslosen Ablauf
• Talentmanagement: Schaffe mit deinem Know-how die Basis für ein modernes Kandidatenmanagement und baue ein zukunftsfähiges Akquise-System neu auf

Bei uns

• erhältst du eine attraktive Vergütung und hervorragende Rahmenbedingungen
• kannst du dich über unsere Weiterbildungsplattform SINA zu zahlreichen Weiterbildungen anmelden
• kannst du durch ein flexibles Arbeitszeitmodell dein Familienleben und deine Arbeit gut kombinieren
• wird nicht nur dein Urlaub, sondern auch Weihnachten wird durch eine Sonderzahlung bezuschusst
• kannst du 30 Tage im Jahr in der Sonne liegen oder durch die Berge wandern
• profitierst du von Vergünstigungen für deine Versicherungsverträge
• erhältst du einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen

Du

• hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Marketing o.ä.
• besitzt erste Berufserfahrung im Recruiting oder anderen HR-Bereichen, idealerweise in der Versicherungsbranche oder einer vergleichbaren Branche
• begeisterst dich für (digitale) Recruiting-Trends
• bringst eine gewisse IT-Affinität mit und kennst dich mit SharePoint, HCM-Systemen (wie SAP SuccessFactors) oder anderen digitalen Recruiting-Tools aus
• bringst erste Erfahrungen im Aufbau und der Pflege von Kandidaten-Management-Systemen, idealerweise im HR-Kontext, mit
• arbeitest mit einer Teamplayer-Mentalität
• kannst routiniert mit den gängigen MS Office Anwendungen umgehen

Ansprechpartnerin

Nora Gebauer
0231 135 - 3222
Damit wir die Bewerbung datenschutzkonform berücksichtigen können, bitten wir um Einreichung der Bewerbungsunterlagen über unser Bewerbermanagementsystem.
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