„Recruiter*in“ (m/w/d)

Die Stiftung für Hochschulzulassung - eine starke Arbeitgeberin
Arbeiten bei einer dynamischen und innovativen Dienstleisterin der deutschen Bildungslandschaft im öffentlichen Dienst.
Die Stiftung für Hochschulzulassung hat die Aufgabe, Studienplätze besonders gefragter Studiengänge deutschlandweit zu vergeben und die Vergabe zu koordinieren. Dabei fördern wir gezielt die Digitalisierung und Anpassung der Vergabeprozesse von Studienplätzen in der Bundesrepublik.
Aufgrund stetig steigender Zahlen von Studieninteressierten und knapper Studienplatzressourcen gewinnen unsere Leistungen und Weiterentwicklungen der onlinebasierten Vergabe- und Koordinierungsverfahren bei der zügigen und effektiven Studienplatzvergabe von örtlich und bundesweit zulassungsbeschränkten Studiengängen weiter an Bedeutung. Derzeit widmen sich über 150 Mitarbeiter in Dortmund und Berlin den gegenwärtigen und zukünftigen Herausforderungen der Studienplatzvergabe in Deutschland. Jetzt kommst du ins Spiel:
Möchtest Du Teil eines engagierten Teams werden und mit deiner Leistung auch zukünftig die Vergabe von Studienplätzen in Deutschland sicherstellen? Dann bewirb dich bei der Stiftung für Hochschulzulassung am Standort Dortmund als

„Recruiter*in“ (m/w/d)

Du bist kreativ, hast einen unbändigen Gestaltungswillen und gewinnst für die Stiftung das Personal für die Neuentwicklung des Systems zur Studienplatzvergabe.
Deine Aufgabe bei uns:
· Du unterstützt uns bei der Entwicklung eines Recruiting- und eines Employer-Branding-Konzepts sowie der daraus notwendigen Maßnahmen,
· Konzeption, Aufbau und Pflege von Social-Media-Recruiting-Kanälen,
· Active-Sourcing, Social-Media- und Campus-Recruiting,
· die proaktive Teilnahme an Karriere- und Bildungsmessen, um Top-Talente direkt anzusprechen,
· Du unterstützt unsere Fachteams bei der Erstellung von Bedarfsanalysen und Anforderungsprofilen in Zusammenarbeit mit dem Team Persona und Recht,
· Entwicklung von Fragestellungen zur Ermittlung von Softskills im Rahmen des Bewerbermanagements in Zusammenarbeit mit dem Team Personal und Recht,
· zielgruppengerechte Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen / Recruiting-Kampagnen in Abstimmung mit den Fachteams im Rahmen deiner Recruiting-Strategie,
· Du trägst aktiv zu einer positiven Candidate-Experience bei und unterstützt uns im Onboarding der SfH,
· Du hast den Bewerberinnenmarkt fest im Blick, erstellst Reportings zu Trendanalysen und weißt genau womit wir Kandidatinnen in verschiedenen Berufsfeldern überzeugen können,
· Aufbau eines eigenen Recruiting-Netzwerks für die SfH,
· Unterstützungsaufgaben nach Absprache mit der Teamleitung.

Wir erwarten von dir

· ein erfolgreich abgeschlossenes Studium aus dem Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre, Kommunikation, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit dem Schwerpunkt Personal oder
· eine Ausbildung im Bereich Personalmarketing, Personalentwicklung oder vergleichbarer Fachrichtungen und erste relevante Erfahrungen als Recruiter,
· eine innovative, begeisternde und motivierende Persönlichkeit,
· ausgezeichnete Netzwerkfähigkeiten,
· ausgezeichnete schriftliche Kommunikation in deutscher Sprache,
· gute Englischkenntnisse,
· strukturierte Arbeitsweise, Bewusstsein für Prioritätensetzung,
· Eigenständigkeit und Improvisationstalent, Kreativität bei der Lösungsfindung,
· Gestaltungswille, Durchsetzungsvermögen,
· Reisebereitschaft,
· Führerschein Klasse B
Wünschenswert sind:
· Weiterbildungen in den oben genannten Fachrichtungen,
· Erfahrungen mit Plattformen wie LinkedIn, XING, Jodel o.ä.,
· Erfahrung im Social Recruiting und Performance Recruiting,
· Erfahrung in der Content-Erstellung und im Content-Management,
· Erfahrung mit Social-Media-Measurement-Tools.
· Kenntnisse über relevante Gesetze insbes. Urheberrecht, Datenschutz und spezifischer Social-Media-Richtlinien und Prozesse, sowie einschlägige Regelungen zum TV-L,
· Erfahrung in der Verwendung von HR-Tools und Datenanalyse oder die Bereitschaft sich diese innerhalb kürzester Zeit anzueignen,

Wir bieten dir

Faire Vergütung und finanzielle Sicherheit
Bei uns wirst Du leistungsgerecht nach der Entgeltgruppe 9a des TV-L vergütet. Die Stelle ist vorerst auf zwei Jahre befristet. Wir sehen jedoch die Möglichkeit einer Weiterbeschäftigung, wenn wir gemeinsam von dem Mehrwert unserer Recruiting-Leistungen überzeugen können. Du profitierst in diesem Zusammenhang von steigenden Gehaltsstufen nach Dauer der Zugehörigkeit, Jahressonderzahlung und den Ergebnissen der regelmäßigen Tarifverhandlungen. Vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge bieten zusätzliche Vorteile und schaffen finanzielle Sicherheit.
Work-Life Balance
Erlebe die Vorzüge eines flexiblen Arbeitzeitmodells durch das du dein Familienleben und deine Arbeit gut kombinieren kannst.
Weiterbildungen und Arbeitsgruppen
Deine Potentiale können durch diverse interne und externe Weiterbildungen optimal gefördert werden, so dass du für zukünftige Entwicklungen in deinem Aufgabengebiet gewappnet bist. Zusätzlich bieten sich verschiedene Gelegenheiten, bei denen du dich persönlich in abteilungsübergreifende Arbeitsgruppen oder Projekten einbringen kannst, um Arbeitsumgebungen oder -abläufe aktiv mitzugestalten.
Gesundheitsmanagement
Das seelische und körperliche Wohlergehen unserer Mitarbeitenden ist uns besonders wichtig. Um dieses zu fördern, setzen wir auf ergonomische Arbeitsplätze und eine geregelte betriebsärztliche Betreuung. Wir optimieren unser Gesundheitsmanagement mithilfe von sozialen Ansprechpartnern und binden unsere Beschäftigten aktiv beim Ausbau unserer Angebote ein. Im Alltag bieten betriebsunabhängig in der unmittelbaren Nähe zum Arbeitsplatz gelegene Parks oder Schwimmbäder diverse Möglichkeiten zur Bewegung.
Zusätzliche Vorteile
Erfahre die Vorteile der sicheren Beschäftigungsverhältnisse des öffentlichen Dienstes in Form von Vergünstigungen bei Versicherungen und Darlehen. Mitarbeitende unserer Stiftung erhalten außerdem im Rahmen eines „Corporate Benefits“-Programms verschiedene Mitarbeiterangebote. Unsere Personalvertretungen setzen sich intensiv für die Belegschaft ein, sichern gute Arbeitsbedingungen und organisieren beispielsweise auch betriebliche Events, um den Teamgeist zu stärken.
Unsere Werte:
Vertrauen
Vertrauen bildet eine wichtige Basis, die in unseren Augen ein konstruktives Zusammenarbeiten und lösungsorientiertes Handeln erst ermöglicht - egal ob innerhalb der Stiftung oder im Rahmen der Zusammenarbeit mit unseren Partnern.
Zuverlässigkeit
Zuverlässigkeit sorgt für einen optimierten Ablauf von Prozessen und Entwicklungen. Die Zuverlässigkeit des Einzelnen im Team schafft Sicherheit und Vertrauen im produktiven Miteinander. Sie motiviert uns, täglich neue Leistungen abzurufen.
Transparenz
Transparenz schafft Zufriedenheit und Verständnis bei unseren Partnern sowie weiteren Zielgruppen. Transparenz unterstützt bei der Optimierung interner Prozesse und hilft dabei, uns bei ändernden Rahmenbedingungen schneller anzupassen.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von beispielsweise Religion, geschlechtlicher Identität oder ethnischer Herkunft. Die Stiftung für Hochschulzulassung verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Bewerbungen von Frauen werden daher ausdrücklich willkommen geheißen. Auswahlentscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen.
Für weitere Auskünfte zum Beschäftigungsverhältnis steht Ihnen die Teamleitung Personal und Recht Frau Anja John (0231/1081-2160) zur Verfügung. Sollten Sie Fragen zum Inhalt der Tätigkeit haben, können Sie sich gerne an Frau Jennifer Höhmann (0231/1081-2360) wenden.
Ihre vollständigen Ihre vollständigen und aussagekräftigten Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte als PDF (eine Datei, max. 5 MB) bis zum 14.11.2024 an:
stellenausschreibung@hochschulstart.de
Unsere Datenschutzinformationen finden Sie unter folgendem Link: