Manager Learning & Development (m/w/d)
Oberhausen
Die Bilfinger Nuclear & Energy Transition GmbH mit ca. 800 Mitarbeitern ist ein Unternehmen der Bilfinger SE. Hauptsitz ist Oberhausen, weitere Standorte sind Dortmund, Osterode und Würzburg.
Unsere Kernkompetenzen sind der Service, der Bau und die digitale Vernetzung von Komponenten und Systemen für den Betrieb von Energie- und Industrieanlagen mit hohen Prozess- & Werkstoffanforderungen. Unsere Kunden unterstützen wir in den Bereichen Energie, Öl & Gas, Petrochemie sowie Nuklear. Wir beraten, planen, entwickeln und übernehmen das Projektmanagement bei der Errichtung oder Modernisierung von Anlagen - immer mit einem besonderen Augenmerk auf Nachhaltigkeit und Effizienz! Wir fertigen Komponenten wie Rohrleitungen, Kessel- oder Maschinenkomponenten in unserer eigenen Fertigung, montieren diese und nehmen die Anlagen in Betrieb. Unser Service begleitet die Anlage über den gesamten Lebenszyklus.
Die Bilfinger Engineering & Technologies GmbH sowie die Bilfinger Noell GmbH firmieren seit dem 04. März 2024 unter dem gemeinsamen Namen: Bilfinger Nuclear & Energy Transition GmbH.
Diese Position ist für die Überwachung des Talentmanagements, der Nachfolgeplanung, des Lernens und der Entwicklung, des Kompetenzmanagements und des Managements von Auszubildenden- und Absolventenprogrammen für unser Segment Technologies als auch die Region Engineering & Maintenance DACH verantwortlich. Diese Position ist von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass wir Spitzentalente entwickeln und halten, um unseren Erfolg voranzutreiben.
- Talentmanagement: Umsetzung einer globalen Talentmanagementstrategie
- Nachfolgeplanung: Leitung des Nachfolgeplanungsprozesses in der Region,
- Bedarfsanalyse: Zusammenarbeit mit den operativen Funktionen und den HR Business Partnern, um Qualifikationslücken zu identifizieren und Lösungen finden
- Lernen und Entwicklung: Sicherstellen, dass Lern- und Entwicklungsprogramme zugänglich und verfügbar sind
- Kompetenzmanagement: Unterstützung bei der Entwicklung von Kompetenzentwicklungsmaßnahmen und deren Durchführung
- Absolventenprogramme: Unterstützung bei der Entwicklung von Absolventenprogrammen, um Talente in der Anfangsphase ihrer Karriere zu gewinnen und zu fördern
- Zusammenarbeit mit Stakeholdern: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Managern und HR-Businesspartnern den Lern- und Entwicklungsbedarf zu verstehen und strategische Beratung zu bieten
- Datenanalyse: Nutzen von Daten und Analysen, um die Effektivität von Talentmanagementprogrammen sowie Lern- und Entwicklungsprogrammen zu messen Sicherstellung, dass Daten, Systeme und Berichte korrekt sind.
- Compliance: Sicherstellen, dass alle Talentmanagement-, Lern- und Entwicklungsprogramme den regionalen/lokalen Arbeitsgesetzen und -vorschriften entsprechen.
- Budgetverwaltung: Verwalten des Budgets für Talentmanagement-, Lern- und Entwicklungsinitiativen
- Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personal, Organisationspsychologie Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
- Nachgewiesene Erfahrung im Bereich Talentmanager, Learning- und Development, Kompetenzentwicklung
- Kenntnisse in HRIS (SAP Success Factors wünschenswert) und MS Office Anwendungen
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Fähigkeit, mehrere Projekte zu steuern
- kulturelle Kompetenz
- Hohes Maß an Integrität und Vertraulichkeit.
- Strategischer Denker mit proaktivem Ansatz
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einer Teamumgebung
- Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, spannende und vielfältige Aufgaben und Projekte sowie ein internationales Umfeld
- Finanzielle Stabilität durch ein attraktives Vergütungspaket nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 30 Tage Urlaub sowie ein Gleitzeitkonto in Verbindung mit einer 35-Stundenwoche
- Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office Möglichkeiten
- Schulungen und Trainings durch die Bilfinger Academy sowie spezifische Weiterbildungsmodelle wie unsere Talent- und Mentoringprogramme für Ihre individuelle Weiterentwicklung
- Fachliche sowie internationale Entwicklungsperspektiven innerhalb unseres Bilfinger-Konzerns
- Corporate Benefits Plattform mit vergünstigten Mitarbeiterkonditionen für attraktive Produkte und Dienstleistungen sowie gesponserte Fitnessangebote in der Umgebung
- Mitarbeiterkantine (Standorte Oberhausen und Dortmund) sowie kostenfreie ParkplätzeWe make it work - you make the difference.
Seien Sie Teil von etwas Großem und starten Sie Ihre Erfolgsgeschichte bei Bilfinger. Meistern Sie mit uns in Ihrem Job vielfältige und spannende Herausforderungen. Arbeiten Sie in einem internationalen Unternehmen, in dem der Erfolg Ihres Handelns sofort zu erkennen ist und Teamgeist großgeschrieben wird. Bilfinger bietet Ihnen attraktive Möglichkeiten, Ihre Karriereziele zu verwirklichen und sich weiterzuentwickeln. Werden auch Sie Teil von #teambilfinger!
Für erste Fragen steht Ihnen gerne Carolin Keusch (Carolin.keusch@bilfinger.com) zur Verfügung.
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Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.
