Leitung Fachdienst 5.1 - Einsatz

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Leitung Fachdienst 5.1 - Einsatz Leitung Fachdienst 5.1 - EinsatzKopfbereichArbeitBeamt(er/in) - Feuerwehr (geh. techn. Dienst)Leitung Fachdienst 5.1 - EinsatzStadt MoersVollzeitHeimarbeit/TelearbeitMoersab sofortHeuteStellenbeschreibung

Die Stadt Moers sucht zur Verstärkung ihres Teams im Fachbereich Feuerwehr zum 01.07.2024 einen Mitarbeiter/eine Mitarbeiterin (w/m/d) als

Leitung Fachdienst 5.1 - Einsatz, Personal, Organisation, Freiwillige Feuerwehr, Rettungsdienst, Ausbildung und stellvertretende Fachbereichsleitung

Die Stadtverwaltung Moers ist eine sehr vielseitige, flexible und familienfreundliche Arbeitgeberin, die den verschiedenen Bedürfnissen der Arbeitnehmer/innen gerne entgegenkommt. Darüber hinaus ist Moers aufgrund der Nachbarschaft zu den Großstädten Duisburg und Krefeld sowie zu den Naherholungsgebieten am Niederrhein sehr verkehrsgünstig gelegen.
Wenn Sie gerne in einem hoch motivierten Team arbeiten, erwartet sie eine Feuer- und Rettungswache in Moers-Hülsdonk, eine Rettungswache im Stadtteil Mitte sowie eine weitere Rettungswache in der angrenzenden Gemeinde Neukirchen-Vluyn.
Mit den rund 175 hauptamtlichen Mitarbeitenden bestehend aus Einsatzdienst und Verwaltung- sowie den ca. 400 ehrenamtlichen Kräften an 6 weiteren Gerätehäusern werden jährlich etwa 13.600 Rettungsdiensteinsätze und 1.350 Einsätze der Feuerwehr bewältigt. Hierzu werden täglich sowohl im Brandschutz als auch in der Notfallrettung 23 Funktionen in 24- bzw. 12-Stundenschichten besetzt. 28 Mitarbeitende sind im Tagesdienst mit administrativen Aufgaben im Bereich des Feuerwehr- und Rettungsdienstwesens betraut.
Im Jahresdurchschnitt befinden sich bis zu 35 Berufseinsteiger/innen für den Brandschutz und den Rettungsdienst in der Ausbildung.

Als Arbeitgeberin bietet Ihnen die Stadt Moers:

• Besoldung gemäß Besoldungsgruppe A 14 LBesG NRW
• Vollzeitstelle (41 Stunden-Woche) im Tagesdienst
• Gute Entwicklungsperspektiven, da der derzeitige Stelleninhaber der Feuerwehrleitung voraussichtlich 2028 in den Ruhestand wechselt (vorbehaltlich der entsprechenden gesetzlichen Entwicklung)
• Grundsätzlich 30 Urlaubstage
• Gleitende Arbeitszeit
• Möglichkeit von Telearbeit bzw. Homeoffice
• Vermögenswirksame Leistungen
• Gute Rahmenbedingungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und privatem Leben
• Abwechslungsreiche Tätigkeit im Tagesdienst mit Einbindung im abwehrenden Brandschutz
• Möglichkeit zur regelmäßigen Teilnahme an Aus- und Fortbildungsmaßnahmen
• Gutes Arbeitsumfeld und weitreichende aktive Gestaltungsmöglichkeiten bei der Feuerwehr Moers
• Hohes Maß an eigenverantwortlichem Arbeiten
• Angebot externer psycho-sozialer Mitarbeitendenberatung im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Möglichkeit der Gewährung eines zinslosen Darlehens für den Erwerb eines Fahrrads/E-Bikes

• Einsatzplanung
• Personal und Organisation
• Ausbildung und Freiwillige Feuerwehr
• Rettungsdienst
• Angelegenheiten von grundsätzlicher Bedeutung in den benannten Aufgabenbereichen
• Inhaltliche und personelle Weiterentwicklung des Fachdienstes
• Zusammenarbeit mit dem Kreis Wesel und Führen von Verhandlungen mit dem Kreis als (Kosten-)Träger des Rettungsdienstes sowie den Notärzten/Krankenhäusern als Leistungserbringer
• Bearbeitung und Fortschreibung des Brandschutzbedarfsplans
• Projektarbeiten und Sonderaufträge
• Bearbeitung von allgemeinen Grundsatzangelegenheiten und strategischen Fragestellungen der Feuerwehr Moers
• Teilnahme an der Rufbereitschaft der Wehrführung/Fachbereichsleitung
• Wahrnehmung der Einsatzleitung bzw. herausgehobener Stabsfunktionen bei Sonderlagen und größeren Schadenslagen sowie in der Großschadensabwehr
• Mitwirkung im städtischen Krisenmanagement und im Stab Außergewöhnliche Ereignisse (SAE) Stadt Moers
• Maßgebliche Mitwirkung in Arbeitskreisen und Projektgruppen auf kommunaler und Kreisebene sowie der Feuerwehrakademie Niederrhein
• Zuständigkeit für den Bereich Aus- und Fortbildung
• Vertretung der Fachbereichsleitung

Qualifikation

• Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt des feuerwehrtechnischen Dienstes NRW (ehemals höherer Dienst) in Form eines abgeschlossenen B VI Lehrgangs bzw. Abschluss des B VI Lehrgangs in 2024
• Mehrjährige Erfahrung als Führungskraft mind. im letzten Statusamt der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (ehemals A 13 g.D.) einer öffentlichen Feuerwehr
• Uneingeschränkte Feuerwehreinsatzdienst- und Atemschutztauglichkeit
• Fahrerlaubnis der Klasse B oder höherwertig
• Hohe soziale Kompetenz, Team- und Koordinierungsfähigkeit
• Ausgeprägte Führungsqualitäten und Managementfähigkeiten
• Analytische, systematische, konzeptionelle und strategische Arbeitsweise
• Hohe Ergebnisorientierung
• Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit
• Durchsetzungsvermögen, Überzeugungskraft und ein hohes Maß an Eigeninitiative und -verantwortung sowie Veränderungsbereitschaft
• Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit, eigenverantwortliches Arbeiten
• Engagement, Flexibilität und Belastbarkeit
• Aufgrund der Organisationstruktur als Freiwillige Feuerwehr mit hauptamtlichen Kräften werden ein besonderes Verständnis für die Belange des Ehrenamtes und umfangreiche Kenntnisse im Bereich Freiwillige Feuerwehr erwartet.

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte bis zum 31.07.2024 online über den unten stehenden Button „Online-Bewerbung“ und laden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise) im Bewerbungsportal hoch. Das Hochladen Ihrer Bewerbung nimmt nur wenige Minuten in Anspruch.
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