Duisburg - kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industriekultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.
Die Stadt Duisburg sucht für das Jugendamt, Kindertageseinrichtung Kalkweg 144e eine
Leitung (w, m, d) einer Kindertageseinrichtung
Neben der anteilig freigestellten Leitung sind sechs Fachkräfte - davon drei in Teilzeit - , fünf Ergänzungskräfte und eine Hauswirtschaftskraft beschäftigt. Darüber hinaus ist in der Einrichtung eine Kita-Helferin in Teilzeit eingesetzt. Auch unterstützten die Einrichtung zwei PIA Praktikantinnen im zweiten Ausbildungsjahr.
Zurzeit werden 93 Kinder in den Gruppentypen IIIb (1 Gruppe) und IIIc (3 Gruppen) betreut und gefördert.
Der Kalkweg ist eine Reggio zertifizierte Einrichtung.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
- Leitung der Einrichtung
- Weiterentwicklung pädagogischer Konzepte
- Planung des Personaleinsatzes
- Elternarbeit
- fachliche Beratung und Förderung der pädagogischen Mitarbeitenden
- übergreifende theoretische Ausbildungsbegleitung von Praktikantinnen und Praktikanten
- selbstständige Wahrnehmung von Verwaltungsaufgaben
- Budgetverwaltung
- Umsetzung der gesetzlichen Grundlagen (KiBiz/ SGB 8)
- Zusammenarbeit mit anderen Institutionen, Stadtteil- und Netzwerkarbeit
- Kenntnisse in der alltagsintegrierten Sprachbildung
- Kenntnisse über Raumgestaltung als Element der pädagogischen Arbeit
- Weiterentwicklung des Einrichtungsprofil mit Alleinstellungsmerkmalen, Sichern von Qualitätsmanagementprozessen
- Implementierung digitaler Medien in der pädagogischen Arbeit
- Fähigkeiten und Kompetenzen in der inklusiven Arbeit, Kenntnisse zur Umsetzung des BTHGs in der pädagogischen Arbeit
- Kenntnisse zum Kindeswohl und Gewaltschutzkonzept
Ihre fachlichen Kompetenzen
- eine abgeschlossene Ausbildung zur staatlich anerkannten Erzieherin bzw. zum staatlich anerkannten Erzieher oder die staatliche Anerkennung zur Kindheits- bzw. Sozialpädagogin bzw. die staatliche Anerkennung zum Kindheits- bzw. Sozialpädagogen und eine mindestens fünfjährige Berufserfahrung in Kindertageseinrichtungen und eine zweijährige Berufserfahrung als stellvertretende Leitung einer Kindertageseinrichtung mit mindestens 70 Plätzen oder
- eine abgeschlossene Ausbildung zur staatlich anerkannten Erzieherin bzw. zum staatlich anerkannten Erzieher oder die staatliche Anerkennung zur Kindheits- bzw. Sozialpädagogin bzw. die staatliche Anerkennung zum Kindheits- bzw. Sozialpädagogen und eine mindestens fünfjährige Berufserfahrung in Kindertageseinrichtungen und eine zweijährige Berufserfahrung als Leitung einer Kindertageseinrichtung mit mindestens 30 Plätzen
- Fortbildungen im Bereich Reggio
Bewerbende, die nach 1970 geboren sind, haben einen ausreichenden Masernschutz bzw. eine Masernimmunität gem. Infektionsschutzgesetz nachzuweisen.
Ihre persönlichen Kompetenzen
- Teamfähigkeit
- Teamführung
- Teammotivation
- Flexibilität
- Kontaktfähigkeit und Eigeninitiative
- Fähigkeit, Kompromisse und Konsens bei den vielseitigen Ansprüchen und Vorstellungen unterschiedlicher Gruppen (Kinder, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Eltern, Träger, etc.) zu erzielen
- Fähigkeit, Position zu beziehen
- interkulturelle Kompetenzen
- Organisations- und Strukturierungsfähigkeit
- Kontaktfähigkeit und Eigeninitiative
- Fähigkeit, pädagogische Konzepte zu erarbeiten, abzustimmen und in die Praxis umzusetzen im Hinblick auf Kinderschutz und Gewaltschutz
- Kenntnisse über Raumgestaltung als Element der pädagogischen Arbeit, bzw. das Interesse, sich diese anzueignen
- mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer Reggio zertifizierten Einrichtung
Details
- Einstellungszeitpunkt: ab sofort
- Stellenwert: S 15 TVöD SuE
- über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden
- Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
- Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)
Wir bieten Ihnen
- einen krisensicheren Arbeitsplatz
- eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
- tarifrechtliche Sonderzahlungen
- eine qualifizierte Personalentwicklung
- eine moderne Arbeitsplatzausstattung
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- ein innovatives Gesundheitsmanagement
- attraktive Mobilitätsangebote
- Corporate Benefits
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache - bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Nachweisen der geforderten Qualifikationen sowie Arbeitszeugnissen/dienstlichen Beurteilungen - ausschließlich in digitaler Form als PDF-Datei über unsere Karriereseite www.duisburg.de/karriere unter Angabe der Kennziffer 51-22/95-41/3497 (105.2) bis zum 30.03.2025.
Bitte fügen Sie den standardisierten Bewerbungsvordruck, den Sie unter dem Formular "Bewerbung - intern" im Intranet abrufen können, als Anlage bei.
Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen - unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung - sind ausdrücklich erwünscht.
Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg (www.duisburg.de/frauenbuero) besonders berücksichtigt.
Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende besonders berücksichtigt.
Sie haben keine Möglichkeit Ihre Bewerbung online einzureichen? Dann rufen Sie uns an - wir finden eine Lösung.
Sie haben noch Fragen zum Bewerbungsverfahren?
Hierfür steht Ihnen Janine Henseler, Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Telefon 0203/283-982966, gerne zur Verfügung.
Sie haben noch fachliche Fragen?
Dann wenden Sie sich bitte an Heike Reichert, Jugendamt, Telefon 0203/283-6743.
