(Junior) Recruiter (m/w/d)

Bei uns kannst Du sein, wer Du bist: (Junior) Recruiter (m/w/d)

Bei uns hast Du die Freiheit, eigene Ideen einzubringen und Dich sowohl persönlich als auch fachlich weiterzuentwickeln. Gestalte Deine Arbeitszeit flexibel und passe sie Deiner jeweiligen Lebenssituation an. Wir bieten Dir alle Möglichkeiten einer modernen agilen Umgebung und gleichzeitig die Sicherheiten und Vorzüge, die uns als ein IT-Unternehmen mit 40-jähriger Erfahrung auszeichnen. Gemeinsam sind wir verantwortlich für die Entwicklung und den sicheren Betrieb von IT-Services zur Digitalisierung unserer Organisation

Deine Aufgaben als (Junior) Recruiter (m/w/d) in unserem Team:

• Du gestaltest eigenverantwortlich unsere Recruitingprozesse und unterstützt damit alle Bereiche des Unternehmens. Dabei konzipierst du z.B. Stellenausschreibungen, qualifizierst Bewerbende vor und entwickelst unsere Recruitingstrategie, -kanäle, und -kennzahlen weiter.
• Du verantwortest das komplette Bewerbermanagement angefangen von der Sichtung bis zur Einstellung von Bewerbenden.
• Du führst Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche für alle Positionen der IHK-GfI durch und unterstützt bei der Entscheidungsfindung.
• Du repräsentierst die IHK-GfI bei branchenrelevanten Events sowie Recruitingmessen.
• Du unterstützt bei Projekten, um unsere Gesamtstrategie zukunftsfähig zu machen und unsere Prozesse weiter zu optimieren, z.B. die Konzeption und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen mit unserer Unternehmenskommunikation.

Für Deine Arbeit nutzt Du moderne Technologien wie Office 365 und Sage.

Deine Qualifikation für unser Team

Für uns spielen neben Deinen fachlichen Qualifikationen auch Deine persönlichen Fähigkeiten eine bedeutende Rolle. Denn wir sind ein kollegiales Unternehmen, das Fortschritt stets gemeinsam denkt. Bewirb Dich also auch gerne, wenn Du nicht alle aufgeführten Fähigkeiten mitbringst. Daran können wir gemeinsam arbeiten.

• Ein (Fach-) Hochschulstudium (z.B. Betriebswirtschaft (Wirtschafts-)Psychologie, Kommunikationswissenschaften) oder eine vergleichbare Ausbildung
• Erste Berufserfahrung im Recruiting wünschenswert
• Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Menschen zu begeistern
• Eine hohe soziale Kompetenz sowie ein gutes Gespür für Menschen
• Spaß an der Verfolgung neuer Recruitingtrends