HR Business Partner (m/w/d) Retail Integration

Willkommen bei der Nr. 1. Mit rund 750 GEERS Fachgeschäften und 2.500 Mitarbeiter:innen ist GEERS der größte Anbieter des Landes in der Hörakustikbranche und als Teil der Sonova mit Sitz in der Schweiz Part des weltweit größten Hörgeräte-Netzwerkes. Wir verfolgen die Vision, dass alle Menschen die Freude des Hörens und damit ein Leben ohne Einschränkungen genießen können. Als HR Business Partner:in arbeitest Du im Herzen unserer Akquisitionen und kannst in einem großartigen Team Deinen Einfluss in der Welt der Akustik hinterlassen.

Aufgaben

• Du prüfst die Ausgangslage der Personalbesetzung in unseren neuen Fachgeschäften, einschließlich bestehender Arbeitsverträge, bAV und Vertriebsprovisionen, und entwickelst ein Verständnis der Personalplanung des Verkäufers.
• Im Rahmen der Post-Merger-Integration harmonisierst und überführst Du die Prozesse in die bestehenden Sonova-Standards.
• Du koordinierst die Übergabe von abrechnungsrelevanten Themen mit den Kolleg:innen des Payroll-Teams.
• Du unterstützt bei Mitarbeiterbesprechungen mit dem/der Eigentümer:in und bereitest die Kommunikation mit den Mitarbeiter:innen in Abstimmung mit dem Vertrieb vor.
• Im Zuge von Filialintegrationen entwickelst Du eine HR-Strategie für einzelne Akquisitionen, einschließlich proaktiver Maßnahmen wie interne Nachbesetzung und Einbindung von Recruiting- und Headhunter-Diensten.
• Du bist erste:r Ansprechpartner:in für alle Fragen rund um die Betreuung der Mitarbeiter:innen vom ersten Tag der Kommunikation bis ca. 6-9 Monate nach Zugehörigkeit.
• Du begleitest neue Mitarbeiter:innen persönlich auf ihrem Weg in die GEERS-Welt und führst Erstgespräche vor Ort.
• Du trackst und analysierst regelmäßig die Soll-/Ist-Besetzung und unterstützt gezielt den Vertrieb bei der Nachbesetzung.

Anforderungen

• Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Psychologie oder Vergleichbares.
• Du hast umfassende Erfahrung als HR Business Partner:in, M&A Manager:in oder ähnliches - idealerweise im Retail Umfeld.
• Du hast Erfahrung in der Verfeinerung und Umsetzung von Change-Management Konzepten sowie in der Entwicklung von Strategien zur Mitarbeiterbindung.
• Du verfügst über gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht.
• Um die Integration neuer Mitarbeiter:innen optimal zu unterstützen, verbringst Du etwa ein Viertel Deiner Arbeitszeit deutschlandweit vor Ort.
• Deutsch und Englisch beherrschst Du sicher in Wort und Schrift.

Wir bieten

• So flexibel wie Dein Leben: Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten sind für uns selbstverständlich.
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