HR Business Analyst (m/w/d)

WIR HANDELN engagiert.
Mit rund 80 Fachhandelsstandorten zählt BAUKING gemeinsam mit den süddeutschen Tochtergesellschaften Mahler und Gebhardt zu den TOP-Unternehmen im deutschen Baustoff- und Holzfachhandel. BAUKING ist außerdem Hagebau Gesellschafter und betreibt rund 50 hagebaumärkte. Als Teil der europäischen Unternehmensgruppe Building Materials Europe (BME), bieten wir als BAUKING unseren Profikunden und privaten Heimwerkenden in Deutschland über 70.000 Artikel sowie kompetente Beratung und professionelle Dienstleistungen für das jeweilige Bauprojekt an. Mit einer LKW-Flotte von über 230 Fahrzeugen beliefern wir täglich seine KundInnen. Unseren Erfolg haben wir als BAUKING vor allem dem engagierten und leidenschaftlichen Einsatz unserer über 3.800 Mitarbeitenden zu verdanken.
Sie leben für Kundenzufriedenheit und haben Lust, unser Team noch erfolgreicher zu machen? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Sie sind datenaffin und wollen mit Ihren Erkenntnissen wirklich etwas bewegen? Dann werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie als HR Business Analyst (m/w/d) unser Management dabei, fundierte Entscheidungen für das gesamte Business zu treffen. In dieser Rolle agieren Sie als geschätzter Partner an der Schnittstelle zwischen HR und Geschäftsführung - und machen so den Unterschied!

Unser Paket für Sie:

• Mobiles Arbeiten (40%)
• 30 Tage Urlaub (Teilzeit anteilig)
• Mitarbeiterrabatte u. a. in unseren eigenen Märkten
• Ein sicherer Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten
• Gesundheitsmaßnahmen
• (E-) Bike-Leasing

So packen Sie mit an:

• Eigenständige Erstellung und Analyse regelmäßiger HR-Statistiken und Berichte
• Coaching der HR Business Partner zur KPI-basierten Steuerung des Business
• Aufbau eines verpflichtenden CSRD Reportings entlang der Vorgaben durch BME
• Umsetzung von Digitalisierungs- und Schnittstellenprojekten
• Steuerung externer Berater im HR-Controlling
• Verantwortung für die Einrichtung von Planstellen im HRIS
• Aufbau von BI Reports und selbständige Entwicklung von KPIs
• Verantwortung für Rückstellungen (z.B. Urlaub)
• Analyse von Vergütungsmodellen und Unterstützung bei der Ausgestaltung variabler Vergütung
• Bereitstellung von Statistiken und Daten für den Betriebsrat gemäß den gesetzlichen Bestimmungen

Das haben Sie im Gepäck:

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder Finance & Controlling
• Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen, -Systemen und -Instrumenten
• Sicherer Umgang mit Datenbanken, Data-Warehousing sowie Erfahrung in der Implementierung und Nutzung von Schnittstellen
• Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Interpretation von Daten für strategische Entscheidungen
• Sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und dem Top Management
• Grundwissen im Bereich Mitbestimmungsrecht und Arbeitsrecht (z.B. Belohnungen)
• Grundlagenkenntnisse im Finanz Controlling (z.B. Rückstellungen)
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Excel
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Interessiert?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Onlinebewerbung.
Vielfalt und Chancengleichheit liegen uns am Herzen. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe - unabhängig von ethnischer, nationaler oder sozialer Herkunft, geschlechtlicher Identität, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung. Zeigen Sie uns, was Sie einzigartig macht!