Chefärztin/ Chefarzt (m/w/d)
Standort: Essen
Einsatzstelle: LVR-Universitätsklinik Essen
Vergütung: Außertariflicher Vertrag [mit einer der Bedeutung der Stelle angemessenen Vergütung]
Arbeitszeit: Vollzeit
Unbefristet
Besetzungsstart: 01.02.2025
Bewerbungsfrist: 24.01.2025
Das sind Ihre Aufgaben
- Medizinische und organisatorische Verantwortung für Ihre Abteilung
- Verantwortung für die Personalentwicklung des ärztlich-therapeutischen Dienstes der Abteilung
- Fachliche und strategische Entwicklung der Abteilung gemeinsam mit der pflegerischen Abteilungsleitung (Duale Leitung)
- Sicherung und Weiterentwicklung der ärztlichen Fachweiterbildung und berufsspezifischer Qualifizierungsmaßnahmen
- Zusammenarbeit mit allen Anbietern, die in der Stadt Essen die Behandlungs- und Versorgungsangebote sicherstellen
- Entwicklung und Weiterführung von Maßnahmen der Qualitätssicherung
- Übernahme oberärztlicher Tätigkeit mindestens einer Station oder Ambulanz der Klinik
- Wahrnehmung von Aufgaben im Bereich Forschung und Lehre
- Bereitschaft zur Mitarbeit im und/oder mit dem Klinikvorstand
- Klinische und wissenschaftliche Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen der LVR-Universitätsklinik Essen
- Klinische und wissenschaftliche Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Abteilungen der Universitätsmedizin Essen
Das bieten wir Ihnen
- Universitätsklinik
- Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
- Förderung von Führungskräften
- Coaching- und Supervisionsangebot
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Gute Verkehrsanbindung
- Onboarding
- Arbeit mit Sinn
- Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung
- Corporate Benefits
- Kultur erleben
- Chancengleichheit und Diversität
- 31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Das bringen Sie mit
- Fachärztin/Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie
- Mehrjährige Berufserfahrung in Führung und Leitung, insbesondere in der Suchtpsychiatrie
- Fachkunde Suchtmedizinische Grundversorgung
- Abgeschlossene Promotion
Worauf es uns noch ankommt
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit kooperativem Führungsstil
- Herausragende Führungs- und Organisationskompetenz
- Hohe Sozialkompetenz und Integrationsfähigkeit mit einem ganzheitlichen, personenzentrierten Verständnis über Behandlungsansätze, diagnostische Abgrenzungen und Systemgrenzen hinweg
- Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge sowie Erfahrungen in Planung und Organisation
- Gestaltungswille und Entscheidungsfreude
- Hohes wissenschaftliches Interesse
- Abgeschlossene bzw. angestrebte Habilitation
Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nichtdergesetzlichen Impfpflicht unterliegen). Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.
Wer wir sind
Das LVR-Universitätsklinikum Essen ist eine Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik mit 376 Betten und den Abteilungen: Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie, Klinik für Abhängiges Verhalten und Suchtmedizin, Klinik für Psychosomatik, Psychiatrie und Psychotherapie des Kindes- und Jugendalters, Klinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie, Institut für Forensische Psychiatrie und Sexualforschung sowie Klinik für Forensische Psychiatrie.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Allgemeine Informationen über das LVR-Klinikum Essen und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinikum-essen.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Herr Prof. Dr. Norbert Scherbaum
0201 7227-180
norbert.scherbaum@lvr.de
- Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
- Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist.
- Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine deutsche Approbation bei.
So geht es nach der Bewerbung weiter
- Wir freuen uns, Ihre Bewerbung inkl. Anschreiben und Lebenslauf zu erhalten. Dazu müssen Sie sich über den Button „Jetzt bewerben!“ im Bewerberportal Bee-Site registrieren.
- Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
- In der E-Mail finden Sie ein Passwort und einen Link zur Anmeldung im Stellenportal. Das Passwort gilt für 2 Tage.
- Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
- Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
- Gegebenenfalls können Sie Ihren zukünftigen Arbeitsplatz an einem Hospitationstag kennenlernen.
- Finden wir zueinander, werden weitere Instanzen (z.B. Personalabteilung und Personalrat) beteiligt.
- Nach der Zustimmung aller erhalten Sie eine Zusage und können bei uns mit dem On-Boarding-Programm starten.
- Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
