Übersichtlichkeit
Die Seite sollte eine klare Übersicht darüber geben, was das Unternehmen tut, welche Art von Stellenangeboten es gibt und welche Vorteile und Leistungen es bietet. Eine übersichtliche Struktur mit einfachen, klaren Headlines und kurzen Absätzen hilft Bewerbern, schnell zu verstehen, ob das Unternehmen für sie interessant ist.
Stellenbezeichnung
Die Stellenbezeichnung ist der Part in Ihrem Stellenangebot, worüber sie gefunden wird und daher nicht zu unterschätzen. Überlegen Sie sich also gut, ob Sie nach einem Accountant oder doch lieber nach dem Buchhalter suchen. Ihre Kandidaten werden es Ihnen danken und fühlen sich dadurch eher abgeholt.
Benefits
Um die Aufmerksamkeit Ihrer Kandidaten zu behalten gehen Sie direkt ins eingemachte und zeigen Sie was Ihr Unternehmen ausmacht. Ihre Benefits sind der entscheidende Faktor um Interessenten von sich zu überzeugen. Dabei ist es wichtig, dass Sie nicht mit den selbstverständlichen und ggf. noch gesetzlich vorgeschriebenen Dingen aufwarten sondern mit den Benefits, die nur Sie und nicht Ihre Konkurrenz bieten kann.
Aufgaben
Wenn Sie bis hierher punkten konnten, dann sollten Sie die Aufgaben ebenso interessant gestalten wie die bisherigen Bestandteile. Beschreiben Sie die spannenden Dinge in Ihrem Job und verzichten Sie auf Floskeln. Erzählen Sie von den Herausforderungen, die Sie meistern müssen und wie diese Ihre Fähigkeiten stärken. Zeigen Sie auf, welche Verantwortung Ihnen übertragen wird und wie wichtig Ihr Beitrag für das Unternehmen ist. Vermeiden Sie es jedoch, zu übertreiben oder unrealistische Erwartungen zu wecken. Bleiben Sie ehrlich und authentisch in Ihrer Beschreibung des Jobs.
Anforderungen
Der heikelste Part in Ihrem Stellenangebot, weil dort die meisten Leute abspringen. Legen Sie für sich ein paar K.O. - Kriterien fest, die Ihnen wichtig sind und halten Sie den Rahmen etwas weiter. Ein Führerschein ist Grundvoraussetzung für z.B. einen Kundendiensttechniker und gehört demenetsprechend in die Anforderungen. Wenn Sie allerdings Lastenräder in einer Stadt nutzen, dann können Sie ggf. auch auf dieses Details verzichten.
Kontaktmöglichkeiten
Zu jeder Zeit auf der Seite sollte es für Ihre Interessenten möglich sein mit Ihnen in Kontakt zu treten. Nutzen Sie Möglichkeiten, die ohne großen Zeitverzug eine Antwort ermöglichen. Heutzutage werden viele Menschen mit Informationen überflutet und erwarten schnelle Rückmeldungen. Kandidaten sind in der heutigen Zeit schwer zu überzeugen und manchmal entscheiden sie sich auch einfach für den Schnellsten.
Bewerbung
Eine erfolgreiche Karriereseite zeichnet sich dadurch aus, dass Bewerber unkompliziert und schnell ihre Bewerbung einreichen können. Hierfür ist es wichtig, das Bewerbungsformular übersichtlich und einfach zu gestalten sowie den Bewerbungsprozess auf das Wesentliche zu beschränken. Zusätzlich ist es empfehlenswert, Bewerbern eine transparente Rückmeldung über den aktuellen Stand ihrer Bewerbung zu geben.
