Die Stadt Gladbeck erbringt Dienstleistungen für ca. 78.000 Bürgerinnen und Bürger und liegt verkehrsgünstig in der Emscher-Lippe Region an der Schnittstelle zwischen Ruhrgebiet und Münsterland. Die frühere Bergbaustadt zeichnet sich aus durch eine moderne mittelständische Wirtschaftsstruktur, eine gute Wohnqualität mit viel Grün und kurzen Wegen sowie einem profilierten Schul- und Bildungssystem als auch einem attraktiven Kultur-, Sport- und Freizeitleben.
Seit dem 1. Januar 2012 erfüllt der Kreis Recklinghausen als zugelassener kommunaler Träger (Optionskommune) mit den zehn kreisangehörigen Städten gemeinsam im Jobcenter Kreis Recklinghausen die Aufgaben des Bürgergeldes und der Grundsicherung für Arbeitsuchende nach dem Sozialgesetzbuch, Zweites Buch (SGB II). Die 10 Städte des Kreises wurden zur Durchführung der damit verbundenen Aufgaben herangezogen. Das Jobcenter ist demnach ein Fachamt innerhalb der städtischen Organisationsstruktur.
Dazu brauchen wir Sie im Jobcenter Gladbeck als Abteilungsleitung im Bereich Markt und Integration!
Im Jobcenter ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt der Aufgabenbereich einer Abteilungsleitung Markt & Integration/ stellvertretenden Amtsleitung zu besetzen.
Die Eingruppierung ist in Entgeltgruppe 11 TVöD-V; Besoldungsgruppe A 12 LBesG vorgesehen.
Die Aufgabenschwerpunkte: In der Abteilung Markt & Integration werden Leistungsberechtigte mit den Zielen Aktivierung, Qualifizierung und Vermittlung in Ausbildung und Arbeit betreut. Zu den Aufgaben der Abteilungsleitung gehören u.a. :
■ Leitung der Abteilung Markt & Integration mit rd. 50 Mitarbeitenden in 5 Teams, einschließlich der Dienst- und Fachaufsicht
■ Vertretung der Amtsleitung
■ Führung eines Teams mit ca. 12 Mitarbeitenden
■ Vertretung der Bezirksstelle Gladbeck in verschiedenen Gremien, insbesondere in fachbezogenen Arbeitskreisen und kommunalen Ausschüssen
■ jährliche Zielplanung, Umsetzung der geplanten Projekte sowie Controlling der Projekte sowie der Kennzahlen
■ Budgetverantwortung Eingliederungstitel (Planung, Bewirtschaftung, Controlling)
■ Entwicklung abgestufter Angebotsstrukturen nach dem SGB II, SGB III und Vorbereitung der Vergabeprozesse
■ Beschwerdemanagement
■ Zusammenarbeit mit Dritten (Kreis Recklinghausen, Bundesagentur für Arbeit, Bildungs- und Beschäftigungsträger, Verbände pp.)
Unsere Anforderungen
■ die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt bzw. der erfolgreiche Abschluss des Verwaltungslehrganges II oder alternativ
■ einen Hochschulabschluss "Soziale Arbeit" oder einen vergleichbaren Studienabschluss (Bachelor/Master) und eine mindestens fünfjährige Berufserfahrung in einem Jobcenter Zusätzlich müssen sie derzeit mindestens nach A11 LBesG NRW oder EG 10 TVöD-V besoldet/vergütet werden.
Das zeichnet Sie aus
■ Führungserfahrung; die Bereitschaft zur Fortbildung für Führungsaufgaben wird erwartet
■ gute Kenntnisse in der Standard-Software; Kenntnisse in Prosoz sowie mit der elektronischen Aktenführung sind wünschenswert
■ gute Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit
■ ausgeprägte Konfliktfähigkeit
■ Selbständigkeit und Eigenverantwortung
■ gute organisatorische Fähigkeiten
■ Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen Die Vielfalt und Komplexität der Aufgaben erfordert eine besondere Belastbarkeit sowie eine hohe Einsatz- und Leistungsbereitschaft. Eine teamorientierte Personalführung sollte selbstverständlich sein.
Darüber hinaus sind Kenntnisse der zielgruppenspezifischen Handlungsfelder im Bereich des SGB II und SGB III, insbesondere im Bereich Markt & Integration, wünschenswert.
Wir bieten
■ Teil des Teams „Haus der Sozialen Leitungen“ zu werden und mit diesem Team die sozialen Rahmenbedingungen in der Stadt zu gestalten.
■ eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit einem verantwortungsvollen Aufgabengebiet
■ einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz
■ eine jährliche Sonderzahlung und leistungsorientierte Bezahlung sowie eine attraktive Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes bei Tarifbeschäftigten
■ einen barrierefreien Arbeitsplatz
■ Bezuschussung eines Dienstfahrrads
■ Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung und individuelle Fortbildungen
■ ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
■ flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitsystems
■ 30 Urlaubstage
■ Möglichkeit anteilig mobil zu arbeiten Wenn das Stellenprofil Ihr Interesse weckt und Sie die beschriebenen Voraussetzungen erfüllen, freuen wir uns über Ihre Bewerbung.
Grundsätzlich ist die Stelle auch für Teilzeitkräfte geeignet, wenn Bewerber:innen in der Lage sind, ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Bei einer angestrebten Teilzeitbeschäftigung geben Sie bitte in Ihrer Bewerbung die gewünschte Wochenarbeitszeit an.
Bewerber:innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt.
Durch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt haben wir uns zu einem vorurteilsfreien Arbeitsumfeld verpflichtet, in dem die Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität - wertgeschätzt wird. Wir begrüßen besonders Bewerbungen von Menschen, die die Diversität unserer Gesellschaft abbilden, vor allem von jenen, die bisher bei uns unterrepräsentiert sind.
Für nähere Informationen zu dem Arbeitsplatz und den Aufgabeninhalten stehen Ihnen Frau Johanna Laabs +49 2043 696810 und Frau Fenja Dyhringer +49 2043 992443 gerne zur Verfügung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal: https://stadt-gladbeck.stellen.center/ Bitte bewerben Sie sich bis zum 10.01.2025 Mit der Zusendung der Bewerbung erklären Sie sich gleichzeitig damit einverstanden, dass vorübergehend erforderliche Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens gespeichert werden. Unsere Datenschutzhinweise zur Verarbeitung von personenbezogenen Daten im Rahmen Ihrer Bewerbung finden Sie unter: www.gladbeck.de/datenschutz-bewerbung.
